Anses: Quiénes pueden acceder a la ayuda económica para desempleados y cómo tramitarla
La Anses ofrece una Prestación por Desempleo para trabajadores registrados que perdieron su empleo sin causa imputable. Los requisitos varían según la modalidad contractual y la antigüedad.
Las claves de la nota
- Prestación por Desempleo de Anses para trabajadores registrados.
- Requisito mínimo de 6 meses de aportes para permanentes.
- Documentación: DNI y constancia de desempleo.
- Trámite online o presencial con turno.
La Administración Nacional de la Seguridad Social (Anses) ha puesto a disposición una Prestación por Desempleo, diseñada para asistir a aquellos trabajadores en relación de dependencia que han perdido su empleo por causas ajenas a su voluntad. Esta ayuda económica temporal tiene como objetivo principal mitigar el impacto financiero de la desvinculación laboral, ofreciendo un ingreso mientras el beneficiario busca una nueva oportunidad de trabajo.
Los requisitos para acceder a esta prestación varían según el tipo de contrato. Los trabajadores permanentes deben haber acumulado un mínimo de seis meses de aportes en los tres años previos a la fecha de despido o finalización del contrato. Por su parte, los empleados eventuales y de temporada deben acreditar menos de 12 meses de trabajo en los últimos tres años, pero con más de 90 días de aportes en los 12 meses anteriores a la desvinculación.
La duración de la prestación, que puede extenderse entre dos y 12 cuotas, así como el monto mensual, se calculan en función de los salarios percibidos y los períodos de aportes registrados en los tres años previos a la solicitud. Un beneficio adicional se contempla para personas mayores de 45 años, quienes pueden acceder a seis meses adicionales de cobertura, extendiendo el período de asistencia.
El trámite para solicitar la Prestación por Desempleo puede realizarse de manera virtual a través de la plataforma "Atención Virtual" de la Anses, requiriendo CUIL y Clave de la Seguridad Social. Alternativamente, se puede gestionar de forma presencial en una oficina del organismo, previo turno. La documentación necesaria incluye el DNI y la constancia de desempleo, cuya naturaleza específica dependerá de las circunstancias de la desvinculación laboral.