El boom energético impulsa el regreso de talento argentino del exterior
Un estudio revela que el 54% de los profesionales senior del sector energético argentino que trabajan afuera evalúa regresar al país, atraídos por salarios en dólares y la multiplicación de proyectos.
Las claves de la nota
- 54% de profesionales senior evalúa regresar a Argentina.
- Vaca Muerta y GNL impulsan la demanda de talento.
- Salarios en dólares son un factor clave de atracción.
- Roles directivos son un incentivo principal para el regreso.
La industria energética argentina atraviesa un momento de expansión sin precedentes, impulsado principalmente por el desarrollo de Vaca Muerta y la creciente inversión en proyectos de GNL e infraestructura eléctrica. Este escenario está generando un cambio de tendencia en la diáspora de talento calificado que, durante años, emigró en busca de oportunidades profesionales y salariales más competitivas en el exterior.
Un relevamiento de la consultora Numan entre 183 profesionales senior argentinos del sector revela que el 54% considera probable o muy probable su regreso al país en los próximos tres años. De este grupo, un 14% ya está evaluando activamente su vuelta, mientras que un 40% se muestra abierto a hacerlo si surge una propuesta adecuada. La mayoría de estos profesionales (56%) reside fuera de Argentina desde hace más de una década y posee una vasta experiencia, superando los 20 años en la industria, principalmente en Norteamérica y Europa.
Si bien las razones iniciales de emigración incluyeron la búsqueda de exposición internacional (59%) y mejores condiciones salariales (54%), el panorama actual en Argentina es más atractivo. La remuneración en moneda dura se ha convertido en un factor clave para competir por este talento. Los profesionales con mayor nivel de seniority son los más propensos a considerar el regreso, con solo un 4% de los cargos C-Level descartando la posibilidad, frente a un 20% en puestos de jefatura.
La repatriación exitosa no solo dependerá del salario en dólares (65% lo considera importante), sino también de la posibilidad de acceder a roles ejecutivos o directivos (85%), cobertura para la relocalización familiar (48%) y garantías contractuales (42%). Incluso, un 21% estaría dispuesto a resignar ingresos si el proyecto profesional justifica el retorno. La experiencia acumulada en mercados internacionales representa un activo valioso para los proyectos locales, siempre que existan propuestas capaces de atraerlos.