“No voy a ayudar a que la IA me saque mi trabajo”: la rebelión silenciosa de la Gen Z que preocupa a las empresas

Un estudio conjunto de Writer y Workplace Intelligence ha encendido las alarmas al revelar que el 29% de los trabajadores, y un impactante 44% de la Generación Z, admite sabotear activamente la implementación de inteligencia artificial en sus empresas. Esta resistencia se manifiesta a través de acciones concretas como el uso de herramientas no aprobadas, la carga de información sensible en plataformas públicas, la negativa directa a utilizar IA o la manipulación de evaluaciones para hacerla parecer ineficiente.

El fenómeno se atribuye al "miedo a volverse obsoleto" (FOBO), exacerbado por advertencias de líderes de la industria sobre la automatización de un alto porcentaje de trabajos de oficina en los próximos años. Paradójicamente, el informe señala que los empleados que rechazan la IA son los más expuestos a perder su empleo, ya que el 60% de los ejecutivos evalúa recortar personal que no la adopte y el 69% ya planea despidos vinculados a la automatización. Mientras tanto, los "super-users" de IA tienen tres veces más probabilidades de ser promovidos y ahorran hasta 9 horas semanales.

La resistencia no solo es un problema de los empleados, sino también una señal de fallas empresariales, incluyendo estrategias de IA mal implementadas, falta de capacitación y temores sobre la seguridad de los datos. La discusión central se centra en si la IA será una herramienta que potencie a las personas o un reemplazo que las deje fuera, destacando la necesidad de una transición bien gestionada y un modelo de colaboración.