Pymes: Cuatro condiciones para contratar empleados con fuerte reducción de cargas patronales

El Gobierno nacional reglamentó el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL) a través del Decreto 315/2026, buscando fomentar el empleo formal en el sector privado. Los empleadores que deseen adherir deberán registrar a los trabajadores ante la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) entre el 1 de mayo de 2026 y el 30 de abril de 2027.

Este régimen contempla la incorporación de personas sin empleo registrado al 10 de diciembre de 2025, aquellos desempleados por seis meses previos a la contratación, monotributistas y empleados del sector público. El principal beneficio es una reducción significativa de las contribuciones patronales, que pasarán de un rango del 18% al 20,4% a un 5% fijo durante los primeros 48 meses de la relación laboral.

El decreto detalla que, si el alta del trabajador se realiza a partir del 10 de diciembre de 2025, la empresa solo podrá incluir hasta el 80% de su plantilla en este régimen. Si la contratación fue previa a esa fecha, no hay restricciones de proporción. Se aclara que los trabajadores pueden tener ingresos de otras actividades sin perder los beneficios. Sin embargo, no se podrán incluir empleados que se desvincularon de la misma empresa en los últimos doce meses.

La pérdida del beneficio se producirá ante incumplimientos o causales de exclusión, obligando al empleador a regularizar las contribuciones omitidas con intereses y sanciones. A diferencia de programas anteriores, el RIFL no está diseñado para blanquear masivamente empleo no registrado; intentar hacerlo podría resultar en la pérdida del beneficio.