Imagen ilustrativa
Salarios de cajeros de supermercado en septiembre 2026: de $1.320.875 a $1.335.474 más adicionales
Los cajeros de supermercado percibirán en septiembre de 2026 salarios de convenio que oscilan entre $1.322.132 y $1.335.474, según su categoría. Estos montos base se complementan con adicionales por manejo de caja que pueden incrementar significativamente el ingreso final.
- Salario base de cajeros: $1.322.132 a $1.335.474 en septiembre 2026.
- Adicionales por caja pueden elevar significativamente el ingreso.
- Acuerdo paritario con incrementos trimestrales y bonos.
- Suma no remunerativa de $120.000 se absorberá gradualmente.
- Cláusula de revisión salarial para octubre 2026.
En septiembre de 2026, los cajeros de supermercado en Argentina se encuentran bajo el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) 130/75, el cual establece una escala salarial que varía entre $1.322.132 y $1.335.474 mensuales, dependiendo de la categoría laboral (A, B o C). Estos valores corresponden a la jornada completa y reflejan el último acuerdo paritario firmado en julio de 2026 entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y las cámaras empresariales del sector.
El ingreso base incluye el sueldo mínimo, una suma no remunerativa de $120.000 y la segunda cuota de un bono extraordinario de $25.000. A estas cifras se suman importantes adicionales por manejo de caja, regulados por el Artículo 30 del CCT. Para las categorías A y C, este suplemento anual es de $144.198,68, mientras que la categoría B recibe $567.825,83 anuales, además de un adicional fijo mensual de $1.635,18 por faltante de caja. Estos conceptos adicionales son cruciales para determinar el ingreso final del trabajador.
El acuerdo paritario vigente, que rige de julio a septiembre de 2026, contempló un incremento trimestral del 5,7%, distribuido en tres tramos de 1,9% nominales no acumulativos sobre las escalas básicas de junio de 2026. La negociación también incluyó la postergación de la absorción de los $120.000 no remunerativos al salario básico, que se realizará gradualmente a partir de diciembre de 2026. Existe una cláusula de revisión prevista para octubre de 2026, que permitirá evaluar ajustes adicionales según la evolución económica.
Para la región de Rosario y Santa Fe, estos salarios de convenio marcan un piso salarial para los trabajadores del sector comercio. La estructura de adicionales y bonos, así como la posibilidad de ajustes futuros, son factores a seguir de cerca por los empresarios locales y los empleados. La continuidad de las sumas no remunerativas y su eventual absorción al básico son puntos clave que impactan directamente en el poder adquisitivo y la estructura de costos de los supermercados y comercios de cercanía.
Esta noticia es relevante para inversores y empresarios del sector retail, ya que detalla los costos laborales directos y la estructura salarial de un puesto clave como el de cajero. Los montos y adicionales fijados impactan en la rentabilidad de los supermercados y comercios. Es importante seguir la evolución de las negociaciones salariales y la aplicación de sumas no remunerativas, así como la cláusula de revisión, para anticipar futuros ajustes de costos.
