Empleadas domésticas: cuánto vale la hora de limpieza en octubre 2026
En octubre de 2026, el servicio doméstico recibirá un aumento del 1,7% sobre los salarios básicos, sumando además el 50% de una asignación no remunerativa previa. Esto impactará en la hora de trabajo y los salarios mensuales de diversas categorías.
Las claves de la nota
- Aumento del 1,7% para personal de casas particulares en octubre 2026
- Hora de limpieza: $4.064,08 (con retiro) / $4.337,53 (sin retiro)
- Salario mensual tareas generales: $498.582,06 (con retiro) / $548.429,23 (sin retiro)
- Adicional del 31% por zona desfavorable
- Adicional del 1% por año de antigüedad
A partir de octubre de 2026, el personal de casas particulares en Argentina experimentará un nuevo ajuste salarial del 1,7% sobre sus haberes básicos, según lo dispuesto por la Resolución 6/2026 de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares. Este incremento se suma a la integración del sueldo básico, que a partir de este mes incorporará el 50% de la asignación no remunerativa abonada en agosto, la cual variaba entre $8.000 y $20.000 según la carga horaria.
Las nuevas tarifas horarias varían significativamente según la categoría. Para tareas generales como limpieza, la hora pasará a costar $4.064,08 con retiro y $4.337,53 sin retiro. Los salarios mensuales para esta categoría se ubicarán en $498.582,06 y $548.429,23 respectivamente. La asistencia y cuidado de personas tendrá un valor por hora de $4.337,53 con retiro y $4.801,52 sin retiro, con salarios mensuales de $548.429,23 y $605.050,00.
Los caseros cobrarán $4.337,53 por hora o $548.429,23 por mes, bajo la modalidad sin retiro. Las tareas específicas, como cocineros, tendrán un piso de $4.580,80 por hora con retiro y $4.973,38 sin retiro, con salarios mensuales de $560.776,33 y $618.187,89. Los supervisores, la categoría mejor remunerada, percibirán $4.805,82 por hora con retiro y $5.215,59 sin retiro, alcanzando montos mensuales de $599.514,52 y $661.702,46.
La normativa también aclara que si un trabajador desempeña funciones en distintas categorías, se aplicará la escala de la actividad principal. Los empleadores deben depositar los haberes en una cuenta sueldo, salvo solicitud de cobro en efectivo. Los pagos mensuales se realizarán hasta el cuarto día hábil posterior al cierre de mes, mientras que los pagos por día o por hora se efectúan al finalizar la jornada o semana. Las horas extra se liquidan con recargos del 50% en días laborables y del 100% los sábados después de las 13, domingos y feriados. Adicionalmente, se contemplan adicionales por zona desfavorable (31% de la remuneración) y por antigüedad (1% anual).