Encuesta: 48% de trabajadores argentinos rechazó ofertas laborales por presencialidad
Un estudio revela que casi la mitad de los trabajadores argentinos ha rechazado ofertas laborales que exigían presencialidad. El 70% de los expertos en RRHH observa un retorno a la oficina, mientras los empleados priorizan el ahorro en traslados y la flexibilidad horaria.
Las claves de la nota
- 48% de trabajadores rechazó ofertas laborales por presencialidad
- 70% de expertos en RRHH detecta retorno a la presencialidad
- 83% prioriza ahorro en traslados en modalidades remotas/híbridas
- 51% prefiere modalidad híbrida si tuviera opción
- 73% de esquemas laborales definidos por la empresa
Una encuesta reciente del portal de empleos Bumeran, que involucró a más de 3.000 personas, pone de manifiesto una marcada resistencia de los trabajadores argentinos a las modalidades laborales totalmente presenciales. Un contundente 48% de los consultados afirmó haber rechazado alguna oferta de empleo por este motivo, desglosándose en un 39% que declinó propuestas de trabajo diario en oficina y un 9% que descartó empleos con algún grado de asistencia requerida.
En contraposición, solo un 2% rechazó puestos por ser completamente remotos, mientras que la mitad de los encuestados (50%) aseguró no haber declinado nunca una oportunidad laboral por su modalidad. La preferencia general se inclina hacia esquemas combinados: el 51% elegiría una modalidad híbrida, el 41% optaría por el trabajo remoto y tan solo el 8% se inclinaría por la presencialidad plena. Esta tendencia se refuerza al considerar que un 64% rechazaría una oferta que no coincida con su modalidad ideal, siendo un 50% de este grupo quienes dirían no a un empleo totalmente presencial.
Desde la perspectiva de los especialistas en recursos humanos, el panorama es distinto. El 70% percibe un retorno a la presencialidad total en las organizaciones, y el 91% cree que la modalidad influye en la búsqueda de personal. Sin embargo, datos de Bumeran indican que el esquema híbrido ha crecido significativamente, consolidándose como la modalidad predominante, mientras que la presencialidad total ha disminuido. Las razones principales detrás de la preferencia por el trabajo remoto o híbrido radican en el ahorro de tiempo y dinero en traslados (83%), el mejor equilibrio entre vida personal y laboral (77%), y la reducción de gastos en transporte, comidas y vestimenta (73%).
Por otro lado, quienes prefieren la presencialidad valoran la interacción y conexión con colegas (49%), la mejora en la comunicación y el trabajo en equipo (45%), mayores oportunidades de aprendizaje y desarrollo profesional (45%), y el acceso a herramientas y recursos de la empresa. Para los adeptos a la modalidad híbrida, además de los beneficios económicos y de tiempo, destacan la posibilidad de ordenar mejor sus horarios (63%), mayor comodidad y concentración en el hogar (62%), y la posibilidad de desempeñarse desde distintos lugares. Estos formatos combinados también se asocian con una mejora del bienestar emocional y una reducción de distracciones.
El estudio también revela que la definición de la modalidad de trabajo es, en gran medida, unilateral por parte de las organizaciones, con un 73% de los trabajadores indicando que el esquema vigente fue definido exclusivamente por la empresa. Las proyecciones de los especialistas en recursos humanos apuntan a que el formato híbrido será el principal dentro de diez años, seguido por el modelo remoto y, en menor medida, el presencial.